调岗调薪的合法程序主要是：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

法律上如何做好员工调岗调薪工作？

公司对员工调岗调薪这么做才合法：

1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；

2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；

3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。