劳动合同履行的最佳状态是“有效订立、到期和终止”。然而，由于企业经营管理的复杂性，合同的内容往往不可避免地会随着业务需要和员工个人条件的变化而发生变化。从现实情况看，工作地点差价调整数和工资调整数已成为劳动争议的高发地区。工作地点差价调整数和薪金调整数如何操作问题1：双方必须就工作调动达成协议吗？必须是书面的

工作通常决定员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将工作的名称和内容作为决定是否签订合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位的身份由原来的合同当事人的“平等”地位转变为“从属关系”。管理与被管理之间的这种关系也使劳动者处于相对劣势。为了防止用人单位滥用其优势地位，《劳动法》将用人单位变更劳动合同的权利限制在合理范围内，《劳动合同法》第35条对劳动合同的变更提出了严格要求，规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同

由用人单位和劳动者各执一份这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要内容，岗位调整必须满足两个基本前提：双方协商一致和书面形式。两者缺一不可。如果用人单位未经协商一致单方面调任，员工有权拒绝。但是，严格遵守这两条对企业来说太苛刻了，因为劳动合同是一个持续履行的合同。在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者的情况会发生变化。此时，如果严格遵守这两点，企业将无法正常工作

问题2：根据《劳动合同法》第3条的规定，“可以根据需要调动职位”的合同条款是否有效

订立劳动合同应遵循合法性原则，公平、平等、自愿、协商一致、诚信。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着如果合同规定“员工的职位可以根据需要进行调整”，则应理解为双方意图的真实表达？工人必须服从雇主反复无常的工作调动

答案是否定的，因为根据本文，订立劳动合同还必须遵循公平和诚实信用的原则。同时，《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：

（I）通过欺诈、胁迫或利用他人危险，（二）用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定如上所述，企业在调整操作岗位时，仍应遵守以下规定：

1.调整工人岗位是用人单位生产经营的需要

2.岗位调整后，对其原有工作岗位的

和

员工的

问题基本上不属于处罚性。根据《劳动合同法》第40条的规定，如果工人不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，是否可以随意调动，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。

该条间接规定，企业有权在劳动者不能胜任现有岗位的前提下单方面调动该岗位

然而，单方面工作调动的权利并非没有任何限制。当企业不具备转岗能力时，应掌握：

1.用人单位应当有充分证据证明该员工不具备转岗能力，即：，在实践中，员工确实不能按照单位要求完成劳动合同约定的任务或同工种人员的工作量，需要有“岗位说明书”和“目标责任书”等文件支持。调整后的岗位应适应工人的劳动能力和技能，并保持一定的合理性。问题4：如果员工因以下原因拒绝调任，是否可以被视为旷工工作调动往往涉及到员工的切身利益，如工资标准等，往往遭到员工的抵制。有些人明确拒绝。在单位态度强硬的情况下，一些员工最常见的做法是“以不合理的工作调动为由拒绝上班”。在这种情况下，企业能否以“旷工”的名义对员工进行纪律处分，或者以“严重违纪”为由终止劳动合同，行使以旷工名义终止合同的权利需要以两个重要的先决条件为基础：

第一，工作地点差价调整数合法合理，有法律和事实依据。如果工作地点差价调整不合理，其纪律处分将失去继续进行的基础第二，员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除不可抗拒因素影响，员工无法履行请假手续外，员工未按要求履行请假手续，未按时上下班

因此，对于不服从工作调动的员工，企业应注意审查转岗的合理性和合法性，不要急于做出处罚决定。当双方处于争议状态时（特别是当员工申请仲裁时），单方面处罚通常被视为无效

问题5：公司是否有权在保密人员合同终止/解除前同意不超过六个月的解密期

，一种观点认为“解密期在法律上没有依据”，理由如下：

首先，关于解密期的协议违反了法律的强制性规定。即使在《劳动合同法》生效之前，解密期限仍然有效，并且在新法实施后无效，因为它与工人提前30天终止新法的单方面权利相冲突。

其次，现行《劳动合同法》没有关于解密期限的规定。工人终止劳动合同的唯一通知义务是提前30天。此外，工人的额外义务也违反了《劳动法》的一般原则。另一种观点认为，可以约定解密期限，理由如下：

首先，解密期限的规定有相应的法律依据。保密条款的内容属于双方的自主权范围。合同约定持有商业秘密的员工提出解除劳动合同的，公司有权在其提出解除劳动合同前的一段时间内调整其岗位。当法律不禁止解密期限时，该协议对合同双方均有约束力，且劳动者必须履行该协议。其次，解密期限的规定不违反法律的强制性规定。工人提前30天单方面终止劳动合同的权利并不是《劳动合同法》的附加条款

问题6：如果你不称职，你能否同时调整工资

企业工作调整的目的之一是合理调整工资，否则，对于许多企业来说，工作调整将失去意义。对于劳动者不能胜任工作的情况，法律规定，用人单位有权合理调整岗位，但根据现行法律规定，用人单位可以在调整岗位的同时调整劳动者的工资，劳动报酬也是劳动合同的重要组成部分。变更金额是否需要在生效前达成一致？如果员工同意工作调动但不同意工资变动怎么办？转岗是否意味着薪酬调整

我们认为岗位管理包括岗位薪酬管理，岗位变动往往伴随着岗位薪酬标准的变化。法律规定