以下是几种不同工作日加班费的计算方式: 1. 正常工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。2. 双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。3. 法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

以下是几种不同工作日加班费的计算方式:

1.正常工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。

2.双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。

3.法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。工作日加班，应按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资。

双 休 日 加 班 费 计 算 方 法

根据素材2中的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在支付加班费时应按照以上标准进行支付。

综上所述，不同地区和不同行业的加班费标准可能会有所不同，具体的标准需要根据当地的法律法规和政策进行确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。