1）单位要求员工到指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备，或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨，员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间（8：30-17：15），可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多，甚至到第二天早上1点或更晚，是否算加班？具体加班时间是否可以按小时计算？2）如果由于指定的上海的协作单位的设备损坏，单位要求员工到外地（已经出上海）的指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备，或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨，员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间（8：30-17：15），可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多，甚至到第二天早上1点或更晚，是否算加班？具体加班时间是否可以按小时计算？在到外地去工作的情况下，员工是否算出差？在到外地去工作并超出了正常工作时间的情况下，员工是否同时算出差与加班？3）单位已经派员工到外单位加班工作多次（从2004年6月到9月，已经达5次以上），在9月份又以不能知道员工是否在外面的加班情况，而拒绝支付加班费，是否属于非法？（单位从未要求员工出示在外单位的时间证明）4)在到外地加班的情况下，单位又声称员工只能享受出差或加班待遇其中的一种待遇，实际只同意给予出差待遇（员工为了工作，没有住宿，在第二天凌晨工作完毕，再收拾、装箱、装车后，乘公司送员工与产品到外地去的公司卡车的回上海公司），单位做法是否合法？5）对于单位的侮辱性言辞、无视职工权利、尊严与人权，员工是否有权要求单位赔礼道歉？应按劳动合同约定及单位规章制度办理。若工作时间超过8小时，可以要求单位付加班费。对单位侵犯员工利益的行为，可以申请劳动仲裁。提供证据证明超过规定的正常工作时间，可以要求按照加班计算；单位若对员工构成侵权，可以要求赔礼道歉。属于加班,可以仲裁属于加班,但必须提供证据,可申请劳动仲裁.应当按劳动合同约定及单位规章制度办理。应按劳动合同约定及单位规章制度办理。对单位侵犯员工利益的行为，可以申请劳动仲裁。对单位侵犯员工利益的行为，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。