一、劳动仲裁经济补偿金申请条件

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁需要多久

劳动调解的时间一般为15日。《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、申请劳动仲裁需要提供哪些材料

1、劳动争议仲裁申请书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由;

（3）证据、证人的姓名和住址。

2、申请人及被申请人的身份证明文件;

（1）申诉人的身份证原件和复印件;

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）;

3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;

4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。