仲裁公司后会在劳动者的个人档案里留下不良记录，并影响后续求职！这是真的吗？

所谓的个人档案究竟是什么？人事档案是我国管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人社会劳动保障、组织关系紧密挂钩是记载人生轨迹的重要依据。
换而言之，人事档案记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。通常用于劳动者参与公务员考试，进入政府机关、事业单位或大型国企的情形。换而言之，普通企业无权查阅人事档案。

公司是否能查到我的劳动仲裁的记录？
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案，大多数情况下，如果没有进行背景调查，新公司不会看到仲裁记录。
相反，公司在一些软件上反而会有劳动纠纷的记录，如企查查、天眼查等。这对公司反而是不好的记录。

公司是怎么知道你的劳动仲裁记录的？
如果求职者是管理岗位，或者打算加入国企、央企或大型企业，这些企业可能会进行背景调查，从而发现仲裁记录。一旦遇到这种情况应该如何应对：一般公司会让你提供前公司相关人员的联系方式，你给的电话可以是与你关系比较好的。如果以此为由不录取你，这样的公司也不值得去。