申请劳动仲裁需要准备劳务派遣合同、工资单、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服等证据。发生劳动仲裁后，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

你可以这么做。如果想要申请劳动仲裁,就必须准备以下证据:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服。发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

劳动仲裁机构能解决派遣工劳动纠纷吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，派遣工在劳动过程中遭遇的劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构进行解决。派遣工是指被派遣到用人单位工作的劳动者，其与用人单位之间存在劳动合同关系。当派遣工与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁机构的调解、仲裁和诉讼等程序来解决。

同时，《劳动合同法》第五十条规定了派遣工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利，派遣单位不得克扣用工派遣工的工资。这些规定为派遣工维护自身权益提供了法律支持。

因此，劳动仲裁机构具有解决派遣工劳动纠纷的职责和权力。当派遣工遭遇劳动纠纷时，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。

派遣工在劳动过程中遭遇的劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构进行解决。根据《劳动合同法》的相关规定,派遣工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利,派遣单位不得克扣用工派遣工的工资。因此,派遣工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请,维护自身合法权益。同时,《劳动合同法》第五十条规定了派遣工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利,为派遣工维护自身权益提供了法律支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。