经过劳动争议调解后无法达成一致协议,当事人可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。申请人需要满足一定条件,例如与用人单位存在劳动关系、劳动争议仲裁委员会收到申诉申请之日起15日内未予受理等。

如果经过劳动争议调解后无法达成一致协议，您可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

劳动仲裁申请条件是什么？

劳动仲裁是指劳动者因与用人单位发生劳动争议，无法通过协商解决，而向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议的一种法律制度。

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁申请条件如下：

1. 劳动仲裁申请人必须是年满十六周岁的劳动者，或者年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位存在劳动关系的；

2. 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，经协商无法解决；

3. 劳动者没有提出仲裁申请仲裁时效期间的；

4. 属于劳动仲裁受案范围，并符合法律、法规规定的其他条件的。

如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以在争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供与争议有关的证据，并对所提供的证据承担举证责任。劳动仲裁庭在确认事实和权利义务后，依法作出裁决。

总之，劳动仲裁申请条件包括申请人必须是劳动者，且与用人单位存在劳动关系，争议发生在协商无法解决且不属于劳动仲裁受案范围的情形。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据并承担举证责任。

总之，劳动仲裁是为了维护劳动者权益而设立的法律制度。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供与争议有关的证据，并对所提供的证据承担举证责任。如果经过劳动争议调解后无法达成一致协议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。当事人申请仲裁应具备与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的条件，属于劳动仲裁受案范围，有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据，且申请仲裁的争议必须是劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。