怎么去劳动局申请劳动仲裁索要经济补偿金

2023-05-19 17人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

可以通过以下步骤去劳动局申请劳动仲裁： 1、准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明、劳动者提出索赔的理由和证据等材料； 2、填写劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书需要写明双方当事人的基本情况、争议的事实和理由、要求仲裁的请求、证据材料等内容； 3、提交申请：将劳动仲裁申请书和相关材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会； 4、调解或仲裁：劳动争议仲裁委员会会根据双方当事人的请求和提供的证据材料进行调解或仲裁，最终做出裁决； 5、执行裁决：如劳动争议仲裁委员会做出裁决，当事人应当根据裁决的内容履行义务。如果一方不履行义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。综上所述，劳动仲裁是用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议，向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以解决劳动争议的一种方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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