在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。

离 职 员 工 工 资 从 何 结 清 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保险关系的解除。此外，用人单位应事先将离职员工工资结算清楚，并在员工离职时出具工资结算单。最后，员工离职后，用人单位应及时办理相关手续，将离职员工工资结算清。若用人单位未按时足额支付离职员工工资，离职员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。根据我国《劳动合同法》的规定,离职员工工资的结清应遵循一定的程序。用人单位应书面通知劳动者本人,明确双方的权利和义务。用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前,用人单位应依法为员工缴纳社会保险费,并确保其离职时社会保险关系的解除。此外,用人单位应事先将离职员工工资结算清楚,并在员工离职时出具工资结算单。最后,员工离职后,用人单位应及时办理相关手续,将离职员工工资结算清。若用人单位未按时足额支付离职员工工资,离职员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付。

《工资支付暂行规定》第9条

当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。