试用期工资不能低于劳动合同中约定的百分之八十。也不能低于用人单位相同岗位中的最低档工资或者当地的最低工资标准。如果低于上述标准,是违法的,单位应当及时补足差额部分。
一、职工试用期离职有工资吗
试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、员工试用期的工资是多少
员工在试用期的工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期员工有哪些待遇?
试用期员工的待遇是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳五险一金是法定义务。
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