一、打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗

打寒假工提前离职造成公司损失的，一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗

可以索赔吗

寒假工工作受伤由公司承担医疗费，如果公司不愿意赔偿的，可以索赔。

首先，寒假工不属于劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。

其次，因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。

所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。

不过，因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。

如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。