这段内容讲述了“现结”的含义以及在用人单位辞退员工时应该如何结算工资和赔偿相关赔偿金。根据相关法律规定,用人单位应该及时结算员工应得的工资,并赔偿员工的相关赔偿金。

可以将现结理解为在当前月份结算，通常情况下会在下个月的工资发放时进行结算。根据现行的相关法律来看，如果用人单位将员工进行辞退的话，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。

问 ： 被 辞 退 工 资 现 结 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。而劳动者被用人单位合法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。因此，被辞退的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法规定支付相应的经济补偿。

然而，在实际操作中，用人单位与劳动者之间可能会就经济补偿的金额产生争议。在这种情况下，双方可以协商解决，也可以依法通过诉讼解决。如果您遇到了被辞退工资的问题，建议您寻求法律专业人士的帮助，以便您能够依法维护自己的合法权益。

总结：在当前月份结算，用人单位应按时支付员工工资。否则，用人单位需依法支付经济补偿。劳动者被辞退时，可要求用人单位支付相应经济补偿。然而，在实际操作中，双方可能就金额产生争议。如遇问题，可寻求法律专业人士的帮助。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。