劳动保护和劳动条件分别是什么意思？

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• 问女职工的劳动保护是什么意思
  

  女职工劳动保护包括以下内容：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度；禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；其他。

• 问劳动保险费和劳动保护费有什么区别
  

  劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

• 问劳动条件和劳动条件的区别
  

  我们所说的劳动保护，其实就是根据《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动安全保护，以及劳动卫生保护等等两个基本的内容。至于说到劳动条件，它是指，我们劳动者在劳动的过程中所必定需要的物质设备条件，比如说：有一定空间以及阳光的厂房啊、通风和除尘装置这些，还有安全和调温设备和卫生设施等等之类的。

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