劳动保险费和劳动保护费有什么区别

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• 问福利费与劳动保护费的区别
  

  劳动保护费与员工福利费的区别在于：劳动保护费是指企业因工作需要为员工配备或提供相关安全保护用品而发生的费用。员工福利费是指用于提高员工物质利益，帮助员工及其家属解决一些特殊困难，设立集体福利事业所支付的费用。劳动保护费用用于保护劳动者，员工福利费用用于解决员工的生活困难。

• 问经济补偿与劳动保护费有什么区别
  

  劳动保险费是指企业支付退休职工养老金（包括提取的退休职工劳动协调基金）、价格补贴、医疗费、易定居补助费、职工养老金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给退休干部的各种经费。劳动保护费是指劳动保护费用，是指为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等发生的费用。税法没有规定具体的支出标准，只要是企业合理的劳动保险支出，就可以据实支出。

• 问员工资和员工劳动保护费的区别？
  

  《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的支出项目，应当按照职工福利费的有关规定税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费用包括职工集体福利和用于职工个人的福利。职工集体福利可分为三类：1）为职工生活提供便利，减少家务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等。卫生间、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2）为解决员工的不同需求，满足员工在保健、生活、住房、交通等方面的需求，减少员工的生活费用而设立的各种福利补贴，如生活困难补贴、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、租金补贴、水电补贴、煤炭补贴、供暖费补贴、员工防暑降温费、员工食堂经费补贴、卫生费、书报费等。企业向员工发放的因公外地就医费用未实行医疗协调。3）为活跃和丰富员工文化生活而建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。在实际工作中，判断工作现场支付的冷饮、定期支付的毛巾、肥皂等费用是劳动保护费还是员工福利费，取决于费用是否属于上述规定的员工福利费扣除范围，属于此扣除范围的纳入员工福利费，否则纳入劳动保护费。劳动保险费用是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等而发生的费用。

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