劳动保险的费用与劳动保护费都有什么区别?

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• 问劳动保险费和社会保险费的区别
  

  劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围包括，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。社会保险费包括：基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费

• 问劳动安全与劳动保护有何区别
  

  劳动安全是防止中毒、车祸、触电、坍塌、爆炸、火灾、坠落、机械创伤等危及劳动者人身安全的事故。劳动保护是国家和单位在劳动生产过程中保护劳动者安全和健康的立法、组织和技术措施的总称。

• 问职工福利费及劳动保护费的区别是什么？
  

  员工福利费和劳动保护费的区别：企业员工福利费包括员工集体福利和员工个人福利，员工集体福利可细分为三类：1）为员工生活提供便利，减少家务而举办的集体福利设施；2）为满足员工不同需求，满足员工保健、生活、住房、交通等需求，减少员工生活费而设立的各种福利补贴；3）为活跃和丰富员工文化生活而设立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。当我们在实践中做出判断时，确定一定的费用是属于劳动保护费还是员工福利费，取决于费用是否符合上述员工福利费的扣除范围，属于此扣除范围的纳入员工福利费，否则纳入劳动保护费。劳动保护费用是由于生产经营管理必须提供上述产品，其发生和支付一般用于非常特定的岗位，而我们常见的员工福利费用是具有普遍性质的福利费用，是每个人每天都可以享受的福利。综上所述，员工福利费和劳动保护费是两种不同的费用，没有隶属关系。

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