欺骗隐瞒签劳动合同下的劳动合同是否有效

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• 问劳动者对自身情况有所隐瞒，签订的劳动合同是否有效
  

  根据《劳动合同法》规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，劳动合同的制定过程完全出于当事人自己的意愿，出于内心的真实意义。在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位必须诚信，善意行使权利，不欺诈，诚信。同时，根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位不需要支付经济补偿金。在本纠纷中，王某在填写招聘人员情况登记表时，隐瞒自己曾先后两次被行政、刑事处分的事实，属于失信、不善意的行为，违背了失信原则。该合同的签订是双方自愿的，但该自愿建立在虚假材料的基础上，本质上违反了平等自愿的原则，使用者与王某解除合同是有效的。

• 问劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双方劳动合同是否有效
  

  近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。

• 问劳动者对自身情况有所隐瞒的劳动合同是否有效
  

  根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，劳动合同的制定过程完全出于当事人自己的意愿，出于内心的真实意义。在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位应诚信善意行使权利，不欺诈，诚信守信。同时，根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位不需要支付经济补偿金。如果工人在填写录用人员情况登记表时，隐瞒自己的情况，是不诚实、不善意的行为，违反了诚实的信用原则。该合同的签订是双方自愿的，但该自愿建立在虚假材料的基础上，本质上违反了平等自愿的原则，因此使用者与劳动者解除合同是有效的。

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