劳动者隐瞒真实情况的劳动合同约定有效吗?
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劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同并不一定无效,存在有效及部分无效的可能性。...
身体健康状况属于个人隐私吗
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健康状况属于个人隐私,个人健康的信息也是属于隐私的一部分。...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动者隐瞒自身情况签订的劳动合同是否有效
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根据《劳动合同法》,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等...
劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同?
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一般可以当做劳动关系的证明,但并不是劳动合同。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必...
不和劳动者签订合同单位是否违法
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不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
不明白,就问一问
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劳动合同签订注意的事项
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集体合同和劳动合同的区别
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者对自身情况有所隐瞒,签订的劳动合同是否有效
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根据《劳动合同法》规定,签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位,...
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
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企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假告...
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对于危害身体健康的劳动者有哪些法律保障
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劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检...
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗
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不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,...
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
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劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用...
劳动协议和劳动合同的区别
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动者隐瞒病史签订的劳动合同是否有效?
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《劳动法》对劳动合同的无效规定了两种情形:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你之前没有要求体检,而是签订合同后为之。可见,单位与你在订立合同时并未对健康状...
劳动者对自身情况有所隐瞒的劳动合同是否有效
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根据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地...
劳动者隐瞒婚育状况入职合同是否有效
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近年来,女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中,女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻现状,有可能被招聘方拒之门外,而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”...
未与劳动者签订劳动合同的诉讼时效起算
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劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。...
劳动者谎报学历签订劳动合同的效力如何
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劳动者谎报学历签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...
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劳动合同和劳务合同的区别
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动者事先隐瞒或者隐瞒自己情况与另一个公司签订劳动合同是否有效
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法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定,劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。...
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗
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劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同没有法律效力或者部分无效。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或...
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劳动合同的签订和签订日期?
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劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限...
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同
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需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不构成隐瞒真相或者欺诈。通常隐瞒生育状况不构成欺诈,用人单位无...
员工隐瞒病史签订的劳动合同是否有效
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虽然《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...