劳动者事先隐瞒或者隐瞒自己情况与另一个公司签订劳动合同是否有效

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• 问劳动者对自身情况有所隐瞒的劳动合同是否有效
  

  根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，劳动合同的制定过程完全出于当事人自己的意愿，出于内心的真实意义。在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位应诚信善意行使权利，不欺诈，诚信守信。同时，根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位不需要支付经济补偿金。如果工人在填写录用人员情况登记表时，隐瞒自己的情况，是不诚实、不善意的行为，违反了诚实的信用原则。该合同的签订是双方自愿的，但该自愿建立在虚假材料的基础上，本质上违反了平等自愿的原则，因此使用者与劳动者解除合同是有效的。

• 问劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗
  

  劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同没有法律效力或者部分无效。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动者隐瞒婚育状况入职合同是否有效
  

  近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。

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