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根据《劳动合同法》规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况...
根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基...
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《劳动法》对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你之前没有要求体检，而是签订合同后为之。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求，双方意思表示应是真实的，不存在你主动隐瞒病史的欺诈行为。且我国劳动法还规定了劳动合同无效的确认机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，单位无权作出确认。所以，你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定，应是有效的劳动合同。
近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。那么女职工隐婚隐育，用人单位可以解雇吗？一般情况下，女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的，用人单位不能随意解除劳动合同。
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同没有法律效力或者部分无效。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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