隐瞒真实情况签劳动合同有法律效力吗

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• 问劳动合同签订后发现员工自己隐瞒真实情况而签订的合同有法律效力吗
  

  你可以要求公司支付从2008年12月到2009年6月期间的双倍工资差额。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同有效吗
  

  对于劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同，如果属于劳动者以欺诈、胁迫等手段，而使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的，是无效的合同。

• 问有隐瞒事实的情况下签订的合同有效吗
  

  签订涉外经济合同条款，各国法律要求不一，有的要求较详细，有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济民法典》规定，合同一般应具备以下条款。(一)的名称或者姓名、国籍、主营业所或者住所;(二)合同签订的日期、地点;(三)合同的类型和合同标的种类、范围;(四)合同标的技术条件、质量、标准、规格、数量;(五)履行的期限、地点、方式;(六)价格条件、支付金额、支付方式和各种附带费用;(七)合同能否转让或者合同转让的条件;(八)违反合同的赔偿或其他责任;(九)合同发生争议时的解决方法;(十)合同使用的文字及其效力。以上这些条款一般应当具备，而不是必须具备的强制性规范。但合同条款订的完备些，对保障合同的履行非常重要。一旦发生争议，就可以根据合同条款，判明是非，保障当事人的合法权益。

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