劳动合同法和雇佣合同有什么区别吗

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• 问雇佣合同和劳动合同的区别是什么
  

  但是，在我国的实践中，两者的规范、调整和法律后果完全不同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：1。两者的历史差异。二、两者性质不同。雇佣合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。三、目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。四、不同程度的国家干预。雇佣合同更多的体现在当事人双方的约定上；劳动合同主要侧重于对劳动者的特殊保护。5、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同中雇佣的劳务非常广泛。6、不同的法律调整。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应当是民法调整。7、争议的处理程序不同。劳动合同争议必须在仲裁前进行；法院可以直接受理雇佣合同争议。

• 问劳动合同与雇佣合同有什么区别
  

  雇佣合同与劳动合同的区别有：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意，劳动合同侧重于对劳动者的特别保护；雇佣合同由民法调整，劳动合同由劳动法调整。

• 问劳动合同雇佣合同的区别都有什么
  

  在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务 相关法律知识： 合同的作用 1.它是劳动者实现劳动权的重要保障 2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体

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