雇佣合同和劳动合同的区别是什么-法师兄

但是，在我国的实践中，两者的规范、调整和法律后果完全不同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：1。两者的历史差异。二、两者性质不同。雇佣合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。三、目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。四、不同程度的国家干预。雇佣合同更多的体现在当事人双方的约定上；劳动合同主要侧重于对劳动者的特殊保护。5、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同中雇佣的劳务非常广泛。6、不同的法律调整。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应当是民法调整。7、争议的处理程序不同。劳动合同争议必须在仲裁前进行；法院可以直接受理雇佣合同争议。

劳动保障监察条例释义新第二十一条

答

劳动合同是从雇佣合同发展而来的，本质上没有太大区别，非常相似。劳动关系是在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对...

答

（1）两者的历史不同。雇佣合同历史悠久，自奴隶社会剥削的存在以来，人类的劳动关系开始存在雇佣关系，随着劳动交换的需要，雇佣合同逐渐产生。劳动...

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

雇佣合同与劳动合同的区别在于：1、性质不同。雇佣合同是雇主为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同；2、目的不同。劳动合同以提供劳动为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3、受国家干预程度不同。雇佣合同是当事人协商的结果，国家干预程度较小；劳动合同更反映了国家对当事人的干预、合同程序、义务、工作条件、劳动保护、最低工资、终止合同等，主要关注对劳动者的特殊保护；4、主体及其关系不同。劳动合同中的一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位属于法人或社会组织，适用范围仅限于用人单位，劳动者成为用人单位后的内部成员，必须遵守法律规章制度。劳动合同可以直接受理。

下面我将做简要回答：承揽合同与雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。