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雇佣合同和劳动合同区别是什么

2022-09-26 209人已浏览
  • 刘哲宏律师

    刘哲宏律师专职律师

    内蒙古庆胜律师事务所

    擅长:合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故

    近期30天 评分:5.0 服务人数:52

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专业分析
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、主体资格不同。雇佣合同的主体之间的法律地位是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不同; 3、在发生劳动争议时,处理的的方式不同。雇佣关系在发生争议时,主要是通过《中华人民共和国民法典》进行调整,当发生劳动争议时,主要通过仲裁的程序; 4、两者对应的合同当事人双方的权利、义务不相同。在雇佣合同中,雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务,而在劳动合同关系中,用人单位具有要为劳动者交纳医疗保险、养老保险、失业保险等相关的社会保险的义务; 5、两者的风险负担不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条  【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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