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1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣...
签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，雇佣合同和劳动合同单以劳动合...
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雇佣合同与劳动合同的区别在于：1、性质不同。雇佣合同是雇主为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同；2、目的不同。劳动合同以提供劳动为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3、受国家干预程度不同。雇佣合同是当事人协商的结果，国家干预程度较小；劳动合同更反映了国家对当事人的干预、合同程序、义务、工作条件、劳动保护、最低工资、终止合同等，主要关注对劳动者的特殊保护；4、主体及其关系不同。劳动合同中的一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位属于法人或社会组织，适用范围仅限于用人单位，劳动者成为用人单位后的内部成员，必须遵守法律规章制度。劳动合同可以直接受理。
下面我将做简要回答：承揽合同与雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
雇佣合同与劳动合同的区别有：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意，劳动合同侧重于对劳动者的特别保护；雇佣合同由民法调整，劳动合同由劳动法调整。
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