劳动合同和雇佣协议

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• 问雇佣协议书是否属于劳动合同
  

  雇佣协议”不属于劳动合同，只能适用于非用人单位与劳动者之间，或用人单位与非劳动者之间，或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议，适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同，是不能缴纳社保的。 但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同， 超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以，想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得，二倍的工资怎么说都比保险费多得多，经济损失啊！

• 问雇佣合同和劳动合同的区别
  

  雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点；而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去，成为用人单位的一员，承担一定种类的工作，并且遵守该单位的各项规章制度，在劳动的过程中他们是一种管理与被管理的关系。 从本案来看，如果只是短期性，临时性的请人从事危化品行业，则可签订雇佣合同，否则只能签订劳动合同。

• 问劳务雇佣和劳动合同怎么写
  

  根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 雇佣合同，即“雇佣契约”。当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。

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