劳动合同和雇佣合同的区别是什么？-法师兄

（1）两者的历史不同。雇佣合同历史悠久，自奴隶社会剥削的存在以来，人类的劳动关系开始存在雇佣关系，随着劳动交换的需要，雇佣合同逐渐产生。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。（2）性质不同。雇佣合同是雇佣者为雇佣者提供服务的合同，劳动合同是雇佣者和劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。（3）目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，以雇佣者对劳务者的所有和对劳动者的支配为中心，劳动合同以提供劳务的劳动者的人为中心，以劳动者为使用者的内部成员为目的。（4）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序，用人单位的义务，工作条件，劳动保护，最低工资，合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。（5）主体及其关系不同。劳动合同中一个是劳动者，另一个是雇佣者，雇佣者属于法人或社会团体，其适用范围仅限于雇佣者，劳动者成为雇佣者的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，承担一定的职业和职务，雇佣者和雇佣者之间有特殊的从属关系，雇佣者的劳动必须高度服从雇佣者的状况下。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。雇佣提供的劳务非常广泛，法律调整的服务适用于雇佣合同。（6）法律调整不同。劳动合同由，调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。（7）争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法，劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

《劳动合同法》第十条

答

劳动合同是从雇佣合同发展而来的，本质上没有太大区别，非常相似。劳动关系是在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对...

答

但是，在我国的实践中，两者的规范、调整和法律后果完全不同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别：1。两者的历史差异。二、两者性质不同。雇佣合同是...

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

雇佣合同与劳动合同的区别在于：1、性质不同。雇佣合同是雇主为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同；2、目的不同。劳动合同以提供劳动为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3、受国家干预程度不同。雇佣合同是当事人协商的结果，国家干预程度较小；劳动合同更反映了国家对当事人的干预、合同程序、义务、工作条件、劳动保护、最低工资、终止合同等，主要关注对劳动者的特殊保护；4、主体及其关系不同。劳动合同中的一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位属于法人或社会组织，适用范围仅限于用人单位，劳动者成为用人单位后的内部成员，必须遵守法律规章制度。劳动合同可以直接受理。

下面我将做简要回答：承揽合同与雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。