首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

A占用员工下班时间开会，是不是违反劳动法呢

2024-07-01 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
在线咨询

专业分析

的问题要区分来看1，可以解除劳动合同； 2，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，如因违反劳动制度原因，可以解除劳动合同，而且有你确认签字同意这些规定的；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么久不算是试用期了； 4．如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，无培训协议或者竞业协议的情况想，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的．如果不属于第一种情况，只是因为离职原因企业不应该进行罚款．如果您和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿．如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，企业应该按劳动合同法相关规定执行，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行。 3．如果员工在无工作过失的情况下。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并且在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样。5

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询