调岗后工资不低于原岗位工资吗
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...
劳动合同不在岗位岗位有效吗
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单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更...
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请假不发工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期工资低于同一岗位工资合法吗
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
加班费只算岗位工资合法吗?
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加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少要向其支付岗位工资的...
不经过员工同意调动岗位合法吗
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1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合...
不明白,就问一问
同岗位工资不一样合法吗,律师怎么看
单位一直拖欠工资不发怎么办
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合同工资和实际工资不符怎么办
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一天没上班扣三天工资合法吗
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岗位不同工资待遇和工作职责不一样吗
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岗位不一样相应的工资待遇和工作职责也就不一样了,具体要看您工作单位是如何规定的。《劳动合同法》第41条规定:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。因为在上述情况下,不可避免要进行结...
试用期工资低于同岗位工资合法吗
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
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同部门不同岗位调动合法吗
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要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗...
孕妇调岗位降工资合理不
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不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确: ...
岗位工资是最低工资吗
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岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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聘用合同和劳动合同一样吗
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不低于本单位同岗位同岗位职工工资水平合理吗, 是否合理的, 合理吗
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不低于本单位同岗位职工工资水平合理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分...
试用期工资低于同等岗位工资合法吗
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期工资低于相同岗位工资合法吗?
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
没有约定工作岗位薪资的合同怎么样
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等,与劳动者约定的劳动报...
工作岗位相同意味着报酬一样吗
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工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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合同上不写工资怎么办
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试用期工资低于相同岗位工资合法吗?
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
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工伤返岗调动岗位工资能降吗
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可以,但是需要有正当理由。 发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生...
员工不同意调岗应该怎么办
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调动岗位降工资合法吗
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公司将您调走是合法的,因为劳动合同客观上已经不能履行,但如果降职调动就属于违法调动,您可明确拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以...
公司扣岗位工资合法吗
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对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好...