同一个公司，同是销售岗位，底薪一样，提成不一样，属于合法吗？

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• 问赠与合同是属于双方不一样的合同吗
  

  是双方合同。 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。因此，在赠与合同中，虽然受赠人不需要履行义务，但是订立赠与合同也需要受赠人同意。所以，赠与合同是单务、无偿合同，但是是双方合同。

• 问商品房销售合同是一样的吗？
  

  基本条款是一样的，可能有个别地方存在差异。商品房买卖合同是指房地产开发企业将尚未建成或者已经竣工的房屋向社会销售，转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。其中，商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同(2001年4月4日由中华人民共和国建设部发布，自2001年6月1日起施行的《商品房销售管理办法》第十六条规定:商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。

• 问公司调岗位协商一致，这样违反劳动合同法吗
  

  不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从： 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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