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奶茶店干了五天有工资吗

2024-05-30 2人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,127

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专业分析
确实存在这样的情况。工资乃劳动力之回报，劳动者只要付出了劳动，无论是处于正式雇佣期间抑或是试用期内，均有权获取劳动报酬。试用期中的每一天也理应支付其相应的工资薪酬。在任何情况下，只要在职人员为公司提供了劳动，便依法享有获得应得薪资待遇的权利。如若用人单位拒绝支付劳动报酬，则员工可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉或者举报；亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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