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奶茶店干一个月能辞职吗

2024-06-15 12人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，奶茶店可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但奶茶店必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，奶茶店如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求奶茶店给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、本案中奶茶店老板老板说没干满一年不给最后一个月的工资是没有任何法律依据的； 8、如果奶茶店拒不支付克扣工资，你可以向奶茶店所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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