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在奶茶店没干够一个月有绩效分吗

2024-05-17 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：616

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专业分析
在这种情况下，对于工资的计算方式，通常会根据该员工的实际出勤天数进行计算。 绩效考核这部分却并不会被纳入考虑范围之内。换言之，工资可以理解为某位处在稳定雇佣关系中的员工所获得的薪酬，这是由合法雇主根据相关的法律规定，或者行业规则，亦或是和员工签订的合约，通过货币的形式来对员工付出的劳动力做出应有回报的过程。 如果员工的工作时间不足一个月，那么其应得的工资报酬就应该按照实际出勤的天数来进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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