要辞职了，劳动手册要不要要求单位盖章写社么
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一，《劳动手册》向户口所在地就业服务机构（人才中心等）领取。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
试用期内出厂需要辞职吗？
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试用期提前三天通知用人单位申请离职，正式员工需提前一个月申请离职。请参考以下法律资料：《劳动合同法》...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对试用期内辞职企业需要开退工单和劳动手册盖章吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期内用人单位辞退劳动者需要通知吗, 试用期辞退员工要注意什么
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用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了...
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辞职后最快多久能拿到退工单和劳动手册？
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1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工 2，在法律规定上，单位最晚应...
章法律师|
律所主任，9年经验
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辞退试用期内职工需要满足哪些条件
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单位辞退试用期的职工需要满足下列条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
试用期内辞职企业需要开退工单和劳动手册盖章吗，律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，10年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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要辞职了，劳动手册要不要要求单位盖章写社么
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一，《劳动手册》向户口所在地就业服务机构（人才中心等）领取。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。二，《劳动手册》的作用：1．区县职...
陕西在线咨询顾问团
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试用期内辞退劳动者，用人单位需要给补偿吗？试用期被辞退有赔偿吗
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试用期内辞退劳动者，是否给补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错或者不符合录用条件的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。其中有法定过错的，造成用人单位损失的，用人单位可以主...
青海在线咨询顾问团
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针对试用期内辞职企业需要开退工单和劳动手册盖章吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内开除和辞退的区别
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开除员工与辞退员工的区别是： 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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在试用期内辞职要开离职证明吗
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在试用期内辞职要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期内辞职和自动离职有区别吗？
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试用期自动离职与辞职是有一定区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知，劳动者自己就私自解除劳动合同...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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遇到试用期内辞职企业需要开退工单和劳动手册盖章吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如果在就业单位辞退或辞职劳动手册上会体现辞退和辞职么
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如果员工要求领取失业保险金，那么就需要体现辞退在劳动手册上，如果员工没有这个要求，那么单位也可以在劳动手册上体现为辞职...
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在试用期内，企业和职工是否需要为劳动者缴纳保险
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试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分...
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企业能够随意的辞退试用期员工吗，试用期辞退人需要赔钱吗，
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用人单位不可以随便把劳动者辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况...
山东在线咨询顾问团
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企业试用期内单方面解除劳动合同
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。需要看劳动合同里有...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期内辞职和正式员工辞职程序
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员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师|
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试用期内可以无故辞退人吗企业可随意辞退试用期内员工吗
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试用期内可以无故辞退人吗企业不可随意辞退试用期内员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
云南在线咨询顾问团
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试用期员工企业辞退，能不能和单位要补偿工资？
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用人单位如果在试用期辞退员工，如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿，否则，无端辞退的需要补偿或赔偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
江西在线咨询顾问团
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遇到试用期内辞职企业需要开退工单和劳动手册盖章吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工试用期内辞职需要承担责任吗
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员工试用期内辞职是否需要承担责任，要看是否符合规定。只要符合相关的法律规定，员工就不会因为离职而承担...
王勇律师|
专职律师，19年经验
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
专职律师，7年经验在线咨询
劳动合同制的企业招聘职工需要试用期吗？
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对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
四川在线咨询顾问团
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劳动法企业试用期内辞退员工是怎么规定的？
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用人单位如果在试用期辞退员工，如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿，否则，无端辞退的需要补偿或赔偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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