如果在就业单位辞退或辞职劳动手册上会体现辞退和辞职么

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• 问单位不得因女职工怀孕而辞退或者辞退
  

  根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

• 问单位调岗后辞职或被辞退，单位要怎么赔偿
  

  单位单方面转岗是劳动合同的非法变更。劳动者单方面终止劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工？
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。

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