辞职和离职程序
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劳动者辞职后的办理离职的手续:劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位有《劳动合同法...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>职工在试用期内如何办理辞职
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职工在试用期内办理辞职,提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期内辞职和正式员工辞职程序,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师|合伙人,16年经验在线咨询试用期离职几天算正式辞职?
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
北京在线咨询顾问团咨询我>>正式试用期和入职日期
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劳动者的正式入职日期包括在试用期之内。而试用期又包含在劳动合同期限内。固定劳动合同和无固定期限的劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期能选择辞职吗,试用期可以辞退员工吗
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公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内辞职和正式员工辞职程序,律师怎么看
试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞职报告格式
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞职和正式员工的区别
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1、辞职的概念:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、正式员工与试用期员工辞职的区别:签订了劳动合同的员工(正式员工)辞职,劳动法与劳动合同法规定,“劳动者提前30...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>宾馆正式员工辞职
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劳动合同法相关法律法规允许劳动者提出解除劳动合同。 1.如果处于试用期,你提前3日通知用人单位即可解除劳动合同; 2如果已经转正,那么你提前30日以书面形式通知酒店即可; 3.如果酒店有违法手段用工情...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内辞职和正式员工辞职程序,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工试用期内辞职是否要承担责任
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只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的,就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>小公司试用期辞职有什么程序
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劳动者在试用期内想辞职的,需要在试用期内提前三天通知用人单位,这是法律规定的劳动者单方解除的权利。劳...
孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
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试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退和辞职有什么区别
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期内辞职和正式员工辞职程序,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
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可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>正式工怎么辞职正式工辞职的注意事项
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1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期内辞职最合理的方式是什么?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在试用期设置7天试工期,可能该7天不支付劳动者的合法报酬,属于用人单位违反《》规定,内,用人单位不得再设置其他的试用形式,劳动者付出劳动的,用人单位应当依法支付合...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职正式三天后可以上班么
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试用期辞职提前三天告知的,那三天需要上班。根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期口头辞职是否算辞职
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试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询试用期内辞职如何办,试用期辞职如何办
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试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期辞职试用期内辞职能不能要求支付工资
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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内辞职和正式员工辞职程序,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非正式员工辞职会有离职证明吗
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非正式员工离职可以开离职证明。只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,必须按规定办理离职手续的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公职人员辞职后社保怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询怎么辞职试用期内
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《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工辞职有什么补偿?
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劳动者自己原因主动辞职的,没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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