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在一家公司工作满15年，如果辞职有什么样补偿吗？

2024-05-19 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

职工性质是根据企业性质而定的，现在一般都没有正式工，都是合同工。过去有，因为是计划经济时代，企业都是国有集体的，是劳动部门计划统一安排的，正式工必须城镇户口。改革后，国有集体企业都改制了，正式工都卖断工龄下岗了，企业都变成私有制了，再就业就是合同工。就是硕果仅存的国有企业，基本是垄断企业，有正式编制的，他们不会下岗的，不存在失业。即便有特例，正式工一般工龄都很长。失业金是按照企业工作时间来领取的，一年二个月，失业金按照投保交纳的保费来确定的，多交多拿，有保底和封顶。领取失业金最长不得超过两年（24个月）。这方面你没有理由，两样的说法是你不知道具体操作程序和执行标准。写辞职报告是自己要求辞职，和企业辞退不同，区别一个是不予补偿金，一个企业要给予补偿金，标准是一年工龄一个月工资。这方面要看辞退是哪方面的行为，自愿的当然不用补偿，企业辞退却要求写辞职报告的，可以向劳动部门申诉。一般争取权益很困难。

法律依据

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