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1、工作十五年辞职是否有补偿,需要根据实际的情形进行确定。 2、有经济补偿的辞职情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。...
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工作15年,如果是劳动者主动辞职的,用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 如果不存在上述情况,则没有经济补偿。
劳动者提出解除劳动合同(辞职)有三种情况:一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),即提前30天(试用期3天)通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同(用人单位不合法),不需要提前30天或者批准,可以立即离开。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月的经济补偿;第三,劳动者没有依据非法解除劳动合同(不辞而别)。用人单位不仅不给予经济补偿,还可以根据《劳动合同法》第九十条的规定,对给单位造成损失的,承担赔偿责任。单位可以通过扣除工资作为赔偿。所以,合法理由辞职很重要。只要理由合法,任何用人单位都不能拒绝。当然,如果没有合法理由,不仅不能离开,还会离开。单位也会找你的麻烦。如果得不到补偿,会要求你支付违约金。如果不办理离职手续,会给你以后的就业带来麻烦。辞职理由建议你参考《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等。
如果你主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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