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合同到期不续签有n＋1吗

2024-04-19 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

在劳动合同期间届满之时，若公司并未选择续订，则应当向员工支付相应的经济补偿金，具体金额以N来表示。关于经济补偿金的计算方式如下：对于每服务过的满1年雇佣期，应给予员工1个月的平均工资作为回报；而服务时间在6个月以上不足1年者，亦视为服务满1年，可获得相当于1个月的平均工资作为补偿；至于服务时间低于6个月的员工，补偿金额将按照半个月工资进行计算。无论何种情况，所依据的工资均为过去12个月内员工所得的平均应发工资作准。针对已经签署两次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的情况，当该员工申请续订无固定期限劳动合同时，如遭到公司的拒绝，那么公司需向此名员工支付的代偿金为2N，换句话说，即是赔偿金。由于根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者具备与企业签订无固定期限劳动合同的资格时，如果公司拒绝续约，即构成对双方劳动关系的违法解除，此时，公司有义务承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算法则同样基于员工的工作年限及其最后12个月的平均应发工资。例如，某位员工服务了五年零三个月，其赔偿金将等于其应得的11个月工资，计算标准仍以员工最后十二个月的平均应发工资为准。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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