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劳动合同期满,公司不续签,如何麻烦n'1的补偿

2023-05-17 19人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：704
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专业分析

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。合同到期用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书，用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。综上所述，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满的；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四、用人单位被依法宣告破产的；五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六、法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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