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五年劳动合同到期，公司不续签如何处理n＋2

2024-05-08 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在我国现行的法律法规中明确规定，当固定期限劳动合同在到期之后，用人单位决定不再与员工续签劳动合同时，则该劳动关系将自然终止。此时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。若用人单位决定维持或提升原劳动合同中所约定的各项条件以续签新劳动合同，但劳动者对此表示拒绝的情况下，该种情况可不被视为是用人单位违约行为。在此前提下，用人单位有权利选择不再与其员工续签新的劳动合同，并且需要向相关员工支付相应的经济补偿金，具体金额为每满一年支付一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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