2022年哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同如何处理

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• 问哺乳期合同到期公司不续签
  

  你说“去年的合同到今年五月份到期”，如果这样，单位是不能和你终止合同，合同的期限应当顺延到哺乳期满。劳动合同应当延续到哺乳期满。换句话说就是今年5月份终止的合同要延续到明年5月份，这个时间段，你在哺乳期，公司不得辞退，《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期合同到期, 公司不续签
  

  女职工在哺乳期内每天有法定的喂奶时间，但不能长期休哺乳假，所以单位同意你长期休假的可能性不大；你的合同到期时，如果在哺乳期内，单位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期结束；之后不续签合同需要支付经济补偿金。但如果存在重大违纪的情况（如旷工），单位可以单方解除劳动合同并无需支付补偿。

• 问哺乳期内劳动合同到期不续签公司不可以赔偿吗哺乳期年终奖
  

  1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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