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第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。 第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二...
1、公司该情形不符合《劳动合同法》第41条的规定,不属于经济性裁员;2、公司此举是需要支付补偿的。至于是支付经济补偿金还是违法解除劳动合同的...
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根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条的规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以没有赔偿。
如果公司主动提出不续签劳动合同,应当按劳动者在本公司工作的时间,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则公司不需要支付经济补偿。
发包人未提前通知解除合同的,应当支付违约金。 在劳动者无过错的情况下,用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金;企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金;一般情况下,用人单位支付n经济补偿金。
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