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做满11个月没有签合同怎么赔偿

2024-04-24 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
这段文字所阐述的即是因劳动者与雇主之间签署的劳动合同所引发的法律关系。劳动者需要服从于雇主的监管制度，负责执行雇主所指派的各项任务，以成为雇主团队中的一员，同时有权从雇主那里获得相应的劳动报酬以及享受劳动保护。 目前社会中存在着许多劳动者在开始工作后的头几个月内未能得到雇主与其签订劳动合同的无奈局面，这在法律层面上已被视为违法行为，按照相关规定，雇主要为其行为向劳动者承担赔偿责任。在此种情况下，劳动者有权要求雇主支付一个月的双倍工资作为补偿。若雇主在雇佣劳动者超过一个月但不足一年的时间里仍未与之签订书面劳动合同，那么这种行为便构成了非法用工，劳动者有权选择离职，并且还能要求雇主支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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