辞职合同未签满一个月该怎么赔偿

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• 问没签劳动合同未满一个月辞职
  

  员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。

• 问辞职未满半个月怎么赔偿
  

  公司应该按照46条给你半个月补偿，合同约定不需要补偿违反国家法律规定，该条款无效； 如果你能证明公司是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的话，你应获得0.5乘以2，即一个月的补偿； 应该办理离职手续后进行劳动仲裁； 人事变动单也好、离职手续也好，只要你没有主动提出辞职或递交辞职信，就应视为用人单位单方解除劳动合同，都得给你补偿； 根据劳动仲裁法的规定，你可以要求公司为你交齐社保。

• 问入职一个月未签劳动合同该怎么赔偿
  

  法律依据《中华人民共和国实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

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