996什么意思工作时间
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996是工作制,所谓996工作制,指的是早上9点钟上班,晚上9点钟下班,一个星期上六天班的工作模式。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>合同制民警工作合法吗
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合同制的民警会涉及玩忽职守罪。合同制民警在依法执行公务期间应以国家机关工作人员论。国家机关工作人员在...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对996工作制合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师,4年经验在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询离职后公司强制996违法吗
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公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>强制996是什么意思
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996即是指:996工作制,其中99是指早九点到晚九点,6是指一周六天。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>领导强制员工996最高罚款多少
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领导强制员工996最高罚款500元。 所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。...
李鸿雁律师| 律所主任,16年经验 咨询我>>不明白,就问一问
996工作制合法吗,律师怎么看
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询实行六日制工作合法吗
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劳动法规定一周至少休息一天,每周一般不超过40小时...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>777工作制犯法吗
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法律分析 777工作制犯法。劳动者的工作时间是每天工作不得超过8小时、平均每周工作不得超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对996工作制合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司单双休工作制合法吗
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公司的这种做法是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>777工作制犯法吗
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777工作制犯法。根据法律规定,劳动者每周工作五天,每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>九九六工作制是合法的
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“九九六”工作制,不是合法的。“九九六”工作制指的是早九晚九的工作时间,每周工作六天。即每天工作十二...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>国家法定工作时间
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询没签工作合同怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到996工作制合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
996违法 会是什么意思
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1、996是工作制,所谓996工作制,指的是早上9点钟上班,晚上9点钟下班,一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益,近日最高法明确996严重违法,要求涉事企业立即改正。根据劳动法要...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工作制和综合工作制的区别
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1、标准工时制:一周工作五日,一日八小时。超过算加班。平时加班按正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资;周六周日加班不安排调休的,按正常工作时间工资的2倍支付加班工资;法定节假日安排加班的支付正常工作...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工作存在年龄限制性别限制是合法合理的吗?
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可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动检查大队举报,劳动部门监管劳动用工和工资的发放。平等就业,没有限制,受劳动法保障。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>996违法什么意思?
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996是工作制,所谓996工作制,指的是早上9点钟上班,晚上9点钟下班,一个星期上六天班的工作模式。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无固定工作时间的工作制度是否合法
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无固定工作时间合法,此为不定时工作制。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
著作人身权有时间限制吗
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刘明律师| 律所主任,14年经验在线咨询工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询九九六工作制是合法的
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”九九六“工作制指的是早九晚九的工作时间每周工作六天哪怕足额支付加班费也侵害了员工的休息权因生产经营需要双方协商后可延长工作时间一般每日不得超过一小时特殊原因每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制
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用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到996工作制合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两班倒工作制(12小时), 是合法的吗
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两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司要求45个小时工作制合法吗
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按说45小时的工作时间规定是违反了国家规定。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>法律上用综合计算工作时间制吗
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一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。(一)工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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