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1、签订劳动合同是存在年龄限制的,即劳动者要年满十六周岁,并且没有达到法定的退休年龄,没有开始依法领取基本养老金。 2、法定的退休年龄是男年...
1,18周岁以上以及满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,属于完全行为能力人,签订经济合同没有限制2,10周岁以上未满18周岁,属于限...
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合同签字人的年龄有规定。根据《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第二十条规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 法律依据 《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
现在有很多老年人想为子女减轻负担,在达到退休年龄后仍继续工作。其实有些人孩子会考虑这样安不安全、工伤保险有年龄限制吗?答案是肯定的。工伤保险受年龄限制的,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。其中,合法法的就业年纪是16周岁,退休年纪为男60,女50,女干部55。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
签订年龄最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。签订年龄最大退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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