辞退员工规定有哪些，法律如何规定
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： （一）双方协议解除劳动合同根据《劳动法》...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
辞退员工年终奖可以赔偿吗,法律有哪些规定
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辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师|专职律师，6年经验在线咨询
工作十年以上员工辞退可以吗，法律有哪些规定
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工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。...
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休产假可以辞退员工吗,有哪些规定
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员工正在休产假，如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等状况的，用人单位不可以辞退员工，...
刘伟长律师|
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在单位有工伤能辞退员工吗,有哪些规定
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在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
工伤期间员工可以辞退吗，有哪些法律规定，律师怎么看
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师|
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师|
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员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|
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工伤鉴定期间被辞退如何赔偿, 劳动法对辞退员工有哪些规定, 有哪些
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【法律意见】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系...
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女员工怀孕期间法律规定辞退孕妇可以吗
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首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开...
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哪些证据可以直接辞退员工，法律怎样规定
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能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工伤期间员工的工资如何发放，法律上有哪些规定
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工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工哺乳期辞退有多少赔偿，法律上有哪些规定
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根据相关的法律规定，员工在哺乳期被辞退的话，如果是属于合法的辞退，那么是不需要支付赔偿金的，如果是属...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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遇到工伤期间员工可以辞退吗，有哪些法律规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗
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员工工伤期间能被单位辞退的，因为我（因战五级残疾军人视同工伤期间）就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退，要依据《劳动合同法》第三十九条规定，被辞退员工有证据犯有其中之一的，才可以予以解除劳动合同。...
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用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
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法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一...
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绩效不达标可以辞退员工吗，法律有哪些规定
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绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿...
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违法辞退员工可以有哪些处理
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单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期过后能辞退员工吗，有哪些规定
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试用期过后是可以辞退员工的，但是此时用人单位是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的。如果是我国的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|
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怀孕期间合同到期能辞退员工吗,法律上有哪些规定
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需要根据具体情况来分析：在怀孕期间劳务合同到期的，如果劳动者没有法律规定的过错行为的，不能辞退员工，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止；如果用人单位违法辞退的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿...
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哺乳期单位可以辞退员工吗有没有法律规定
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除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付经济补偿；但其他情形下的辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。...
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员工大病期间企业可以辞退吗，有没有法律依据
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是不可以辞退处理的。员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的，这属于构成了违约的...
孟金龙律师|
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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工伤期间能辞退员工，有没有法律依据
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在工伤期间是否能辞退员工，需要根据实际情况来判断，如果员工有违反相关规定的行为，那么是可以依法给员工的，但是如果还处于医疗期并且被确定为工伤，那么是不能够随意辞退员工的，否则就是违法的行为。...
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公司是否可以随意辞退员工,法律有哪些规定
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公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。...
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