单位改制后破产,经济补偿是按改制之后的工龄吗?
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如果改制的时候已经支付了经济补偿,只需要支付改制后的,如果没有支付,之前的也需要支付。...
单位改制工龄要怎样算?
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根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发376号)《对“关于除名职工...
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视同工龄怎么办理
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单位倒闭怎么补偿员工
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益阳市企业单位改制工龄补偿是哪些样的?
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只要形成劳动关系,或者签署了相关的劳动合同,都可以认定相关工龄的。证明是企业出具证明或者是社保或者是劳动合同的签署。...
农民劳动合同制在单位改制时:单位是怎样给以补偿的
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建议参考单位的规定...
单位改制工龄应该如何算?
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根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发376号)《对“关于除名职工...
不明白,就问一问
单位改制视同工龄给予补偿,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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单位私改劳动合同违法吗
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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单位给补偿买断工龄合法吗
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一、单位给补偿买断工龄合法吗 依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者购买社会保险,并且任何单位不得以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系,所以给补偿买断工龄是不合法的。 二、相关法律规定 《中华人...
单位改制,如果继续在改制后的单位工作,是否有补偿?
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单位改制后的股东不想在单位上班了,离职之后,单位没有义务交养老保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险...
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单位辞退怀孕女职工,单位怎么给予女职工补偿?
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔...
单位改制下岗职工有哪些补偿
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根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准...
单位改制人员怎样补偿?
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愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的...
因病死亡单位如何补偿
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因职工过错辞退不予补偿吗
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单位改制员工享受哪些补偿
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单位改制员工享受的补偿分情况而定。具体情况如下:1、职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;2、职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准...
国有企业改制如何给予职工的补偿
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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12...
单位改制人员如何补偿
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按下列方式赔偿员工:如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿(满六个月不满一年按照一年计算)。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。...
事业单位改制补偿方案
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事业单位划分为行政类、公益类和生产经营类,行政类将职能划转到行政机关承担,而生产经营类事业单位改企经...
被单位除名算视同工龄吗?
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被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅发布违纪规定,“由于违犯劳动纪律受...
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工亡单位应赔偿多少钱
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单位裁员该怎么赔偿员工
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工伤十级单位应该给予哪些补偿
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工伤十级的主要补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一...
单位改制怎么赔偿员工及补偿标准
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按下列方式赔偿员工:如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿(满六个月不满一年按照一年计算)。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。...
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单位改制要买断工龄解除劳动合同
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公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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单位没有履行单位补签合同应给予什么赔偿?
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可以。用人单位未按法律规定签订劳动合同的,将会受到相应的处罚。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍的工资。...
因单位改造辞退员工是否要有补偿或给予几个月工资予以辞退
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单位原因解雇,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...