单位改制还没签解除劳动合同单位就把医疗保
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>工龄买断是劳动关系解除吗
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一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对单位改制要买断工龄解除劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询事业单位改制后,劳动者是否有权要求解除与事实工龄不同的劳动合同
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如果事业单位已按照政策改企,那么就应当按照《劳动合同法》规定支付解除劳动合同补偿,并且还需遵守法律关于劳动合同的其他规定,即不得单方解除合同,否则,你们有权要求继续履行合同。如果事业单位还未改制企业,...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>解除劳动合同和买断工龄的区别是什么?
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买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>制定劳动合同单位不签劳动合同的解除
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与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位改制要买断工龄解除劳动合同,律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动者买断工龄后解除劳动合同的用人单位是否需要支付劳动者补偿金
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买断工龄现在已经被国家所禁止,这种情形的处理一般按照当时的地方性规章进行。 劳动者要求解除无固定期限劳动合同的,劳动合同可以解除。解除劳动合同后的社会保险费用应当由劳动者或新的用人单位负担。 你的这种...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动和买断工龄的区别
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买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位改制要买断工龄解除劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位要改变劳动合同
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劳动合同期满的有3种情形: 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>我是内退职工,单位要改制了!我想买断工龄可以吗?
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是可以跟单位协商的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>买断工龄解除劳动后单位应承担哪些义务及失效时间
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一般没有什么啊...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到单位改制要买断工龄解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位改制后,科室可以买断工龄,而职工不可以买断工龄怎么办?
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连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法单位劳动者有十年工龄解除劳动合同如何算
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用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金,按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>买断工龄解除劳动合同的具体程序是什么?
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工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 ...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期满,用人单位需要强制性解除劳动合同吗
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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准: 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金; 2、经济补偿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>买断工龄和解除劳动关系有什么不同吗
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买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗?
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可以单方面解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业改制买断工龄怎么理解
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1、企业改制买断工龄不买断的怎么办这一问题可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位改制要买断工龄解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位在劳动期内解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位要求员工买断工龄合法吗?
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工龄是工作职工在用人单位工作的年限,计算工龄的实际意义有两个,一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关;另一个就是自从职工退休实行社会保险之后,在没有缴纳养老保险金的这段工龄,视同交纳了。从工龄的这两个...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位强制解除劳动合同是否需要工资支付
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单位如此做实际上对它更不利,因为你只要能证明(如用发放工资的单据)你们之间存在事实上的劳动关系,单位任何时候解聘你,你都可以要求其承担违约金和经济补偿金,并可要求其补办社保;而对你来说任何时候不想在此...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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